Ontwikkelen vanuit vertrouwen
Ontwikkelen van jouw organisatie en je medewerkers begint met fiducie: vertrouwen.
Vertrouwen is hét recept voor een goede samenwerking in teams en organisaties. Teams waar vertrouwen heerst zijn bewezen succesvoller. Teamleden hebben het over wat er goed gaat en wat er beter kan. Ze helpen elkaar. Hebben samen lol. Durven zich kwetsbaar op te stellen.
“Vertrouwen is echt een wondermiddel”
Drie manieren om vertrouwen te bouwen
Onboarding
Nieuwe medewerkers krijgen een vliegende start. We creëren vertrouwen door verwachtingsmanagement. We combineren ruimte en steun met duidelijkheid en kaders.
Organisatieontwikkeling
Veranderen doe je samen. Ik ga je organisatie in. Kijken wat er al goed gaat en hoe jullie daar meer van kunnen doen. Wat er écht nodig is om te ontwikkelen vanuit vertrouwen.
Teamtrajecten
Trajecten die energie geven. Die inzichten brengen. Die zorgen voor verbinding. Ik ontwikkel, begeleid en train en sta daarbij voor een ontspannen, veilige sfeer. En ik beloof je, we maken het leuk!
Drie manieren om vertrouwen te bouwen
Strakke onboarding
Geef medewerkers een vliegende start en manage verwachtingen goed. Creeër vertrouwen door in de onboarding ruimte en steun te combineren met duidelijkheid en kaders.
Organisatieontwikkeling
Altijd beginnend vanuit de vraag waar je met je organisatie naartoe wilt en hoe je dat samen met je medewerkers gaat bereiken. Focus op wat er al goed gaat en hoe jullie daar meer van kunnen doen.
Teamtrajecten
Als onderdeel van een organisatieontwikkeltraject of op zichzelf staand. Ik ontwikkel, begeleid en train en sta daarbij voor een ontspannen, veilige sfeer.
Kennis maken?
Als je hier je e-mailadres achterlaat, neem ik contact met je op.